Título: PROGNOSIS DEL DERECHO COLECTIVO Autor: ALVAREZ JULIO CÉSAR
Código: 032-0774
Año: 2010 ISBN: 978-980-212-506-7 Edición: PRIMERA Páginas: 344 Medidas: 23 X 15,5 cm.
Precio: Bs.F. 80,00 / Bs. 80.000,00
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La prognosis sobre los Derechos colectivos, se centra en describirlos como un acontecimiento social, fenómeno de la comunidad y especialmente de todo trabajador asalariado o no dependiente, a objeto de acércanos y anticiparnos a su posible evolución producto de los conflicto sociales. Uno de los temas excepcionales sobre esos Derechos, confluyen en la libertad sindical y sus instrumentos de acción, la huelga, la negociación y consolidación en la convención colectiva. El libro va dedicado a describir posibles contextos nacionales e internacionales sobre la protección de los trabajadores cuando se enfrenta a distintas situaciones de discusión para el logro de beneficios sociales. De igual forma, bajo una temática y metodología procura inducir el fuerte desequilibrio del sistema paritario, errado en su formación, descuidado en sus ideales y permitiendo un desequilibrio a la hora de discutir intereses, por lo cual, el Estado ha brindado un sistema de protección cónsono con la debilidad e insoslayable posición del trabajador frente al empleador. En resumen, se resalta un análisis sobre temas centrales referidas a la convención colectiva de trabajo, suscrita en el sector público bajo los niveles de negociación y la coordinación entre ellos, como la convención por rama de actividad o Reunión Normativa Laboral. Estos imponen nuevos bosquejos sobre la forma de negociar los entes centralizados y descentralizados. Se mencionan en el estudio, temas sobre la negociación imposible, la negociación estancada, la coercitiva, la negociación comunicada obligatoria, el convenio múltiple, la adhesión y extensión de la convención colectiva y la interinidad de la institución. Seguidamente y para sintetizar, se exponen de manera condensada, algunos rasgos sobre el fenómeno del cooperativismo como filosofía de vida, el sistema cooperativista en la legislación patria y la cooperación entre cooperativa, como nuevos modelos de relanzamiento de modos de trabajo.
Capítulo I LA HUELGA Y OTRAS FORMAS DE PRESIÓN. 1. Generalidades 17 2. La huelga. Definición legal y doctrinaria 17 3. Clases y objetivos de la huelga 35 4. Características de la actividad huelguística 41 5. Naturaleza jurídica de la huelga 44 6. Sujetos de la huelga 47 7. Limitaciones y restricciones en el contexto legal de la huelga 50 8. Requisitos para el ejercicio de la huelga 57 9. Procedimiento de la huelga 60 10. Efectos de la acción huelguística 73 11. Terminación de la huelga. 84 12. El Decreto ejecutivo de reanudación de faena 85 13. El arbitraje obligatorio ante la Huelga 93 14. Las huelgas de solidaridad 98 15. El cierre Patronal o «lock out» 103 16. Otras formas de presión distintas a la huelga 109
Capítulo II LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1. Generalidades 113 2. Definición doctrinal y legal de la Convención Colectiva de Trabajo 122 3. Elementos del Convenio Colectivo de Trabajo 130 4. Naturaleza Jurídica de la Convención Colectiva de Trabajo 136 5. Caracteres de la Convención Colectiva 138 6. Objeto del Convenio Colectivo de Trabajo 141 7. Principios de la Convención Colectiva de Trabajo 143 8. Contenido de la Convención 151 9. Ámbito personal de validez de la Convención colectiva 154 10. Ámbito Espacial o territorial de validez de la Convención Colectiva de Trabajo 161
Capítulo III EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1. Generalidades 167 2. Proyecto de la Convención Colectiva: Requisitos de forma y de fondo 172 3. Inamovilidad de los trabajadores ante el procedimiento de negociación 178 4. Admisión y trascripción del proyecto: Inicio de las negociaciones 181 5. Alegatos y defensas previas incidentales al proyecto del Convenio 185 5.1. Oportunidad de los alegatos y defensas en el procedimiento de negociación de la convención colectiva de trabajo 188 5.2 Tipos de defensas procedentes en el procedimiento de negociacion de un proyecto de convención colectiva 190 5.3 Fase decisoria del Inspector. Recursos Administrativos 194 5.4 Efectos del recurso administrativo en la negociacion 197 6. Terminación del procedimiento. Fin de la Negociación 201 7. El depósito de la convención 203 7.1 Requisitos del depósito 205 7. 2 Subsanación de errores y omisiones en el depósito de la Convención 205 7.3 Efectos del Depósito de la Convención Colectiva del Trabajo 206 8. Cumplimiento de la convención colectiva: La buena fe 207 9. Aplicación retroactiva del Convenio Colectivo de Trabajo 208 10. Duración y prorroga de la convención 210 11. Modificaciones de la convención colectiva por parte del empleador 211 11.1. Arbitraje obligatorio y eficacia temporal ante la reforma del convenio 214 12. Breve descripción de los Acuerdos Colectivos 218 13. Funcionabilidad de la Convención Colectiva de trabajo en el Sector Público 221 14. La determinación del Referéndum Sindical y su influencia en la convención colectiva de Trabajo 251
Capítulo IV LOS NIVELES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO. 1. Generalidades 235 2. La negociación centralizada - Reunión Normativa labora - y descentralizada 236 3. Coordinación entre los Niveles de la Negociación 238 Capítulo V LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL 1. Antecedente 241 2. Definición de la RNL 242 3. Régimen constitucional y legal de la RNL 243 4. Metodología aplicada en la instrumentación de la RNL 243 5. Efectos de la convocatoria o del reconocimiento de la Reunión Normativa Laboral 245 6. Procedimiento de la RNL y factibilidad del conflicto colectivo 252
Capítulo VI LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DERIVADA DE LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL O DEL LAUDO ARBITRAL Generalidades 261 1. De la extensión de la RNL por solicitud de la parte interesada 263 1.a. Caducidad de la petición sobre la extensión de la RNL 263 2. Requisitos de la petición de extensión de la RNL 264 3. Aprobación en Consejo de Ministros como refrendo de la extensión 268 4. Prelación de la Convención o laudo arbitral de la RNL extendida 268 5. Ultractividad de la Convención Colectiva por rama de actividad 270 6. Convención Colectiva no extendida 271 6.a. Funcionamiento de la adhesión voluntaria a una convención en RNL 271 6. b. Los efectos de la adhesión a una convención en RNL 272
Capítulo VII EL COOPERATIVISMO Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO SOCIAL 1. Régimen jurídico de las cooperativas 275 2. Definición de la Cooperativa 284 2.1. Definición Legal de la Cooperativa 284 2.2. Noción Doctrinal de la Cooperativa 285 3. Los Principios cooperativistas 290 4. Naturaleza jurídica de las cooperativas 292 5. Características de las cooperativas 293 6. Funciones de las cooperativas 297 7. Clases de cooperativas 299 8. Constitución y operatividad de la cooperativa 301 9. Requisitos para la formación de las cooperativas 302 9.A. La denominación de la cooperativa 303 9.B. La duración de la cooperativa 304 9.C. El domicilio de la cooperativa 304 9.B. La determinación del objeto social 305 9.D. El régimen de responsabilidad 305 9.E. Las condiciones de ingreso de los asociados 306 9.F. Régimen estatutario y las formas de control 310 9.G. Régimen de representación legal 310 9.H. Las toma de decisiones 310 9.I. Formas de organizarse 310 9.J. Actividades educativas 310 9.K. La regulación sobre el régimen económico de la cooperativa 311 9.L. La fijación de las normas sobre la integración cooperativa 312 9.M. La fijación del procedimiento para la reforma del estatuto 315 9.N. La regulación sobre el procedimiento para la transformación, fusión, escisión, segregación, disolución y liquidación 315 9.O. La fijación de normas sobre el régimen disciplinario aplicable a los socios 315 10. Funcionamiento del sector cooperativista 317 11. Patrimonio exclusivo de las cooperativas 320 11.A. Recurso patrimonial 321 11.B. Los excedentes acumulados en las reservas y fondos permanentes 323 11.C. Bajo el sistema de donaciones, legales o cualquier otro aporte a título gratuito destinado a integrar el capital de la cooperativa 326 12. Disolución y efectos de las cooperativas 326 12.1. Liquidación como fin de la actuación administrativa 328 13. Régimen fiscal de las cooperativas 331 14. El intervensionismo del Estado en el cooperativismo 334
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